Warum 8 von 10 Handwerksbetriebe ihre offenen Stellen zu spät besetzen -
und wie unsere Einstellungsgarantie das verhindert
Viele verlieren gute Leute – durch Kündigung, Krankheit oder die Meisterschule. Wir sorgen dafür, dass diese innerhalb von 30 - 60 Tagen ersetzt werden.
Unser Gründer Christian Höpfel hat mit seinem Team bereits über 50 Handwerksbetrieben geholfen, offene Stellen zuverlässig und dauerhaft zu besetzen - trotz Fachkräftemangel und schwierigier Standortlage.
Kennen Sie das?
Die Arbeit stapelt sich – aber die passenden Leute fehlen:
"Viele Betriebe glauben, dass der Markt leergefegt ist und dass es keine Fachkräfte gibt"
Viele Firmen denken, sie könnten das Problem nur lösen, indem sie kleiner werden oder Aufträge ablehnen.
In der Not wird dann zu Methoden gegriffen, die seit Jahren nichts mehr bringen:
Jobportale, Zeitungsanzeigen, Aufkleber auf dem Firmenwagen – oder ein schneller Post auf Social Media in der Hoffnung, sich irgendwie abzuheben.
Folgende Probleme ergeben sich dadurch:
Viele wissen nicht...
… dass es eine völlig andere Bewerbergruppe gibt – motiviert, offen für neue Jobs und sofort einsatzbereit.
Nur: Diese Menschen erreicht man nicht über klassische Wege.
Nicht mit Jobportalen. Nicht mit Zeitungsanzeigen. Nicht mit einem Zettel am Firmenwagen.
"Heute müssen sich Betriebe bei den besten Kandidaten bewerben – nicht umgekehrt"
Wer noch glaubt, eine Stellenanzeige reicht aus, hat den Wandel am Arbeitsmarkt verschlafen.
Heute braucht es einen konkreten Prozess, der von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift funktioniert – schnell, klar, überzeugend.
Betriebe, die das verstehen, gewinnen.
Die anderen? Verlieren ihre besten Leute, halten die falschen – und verlieren Kunden.
"Top-Betrieb oder Flop-Betrieb – es entscheidet sich genau hier"
Unsere Lösung:
Wir haben eine praxisbewährte 6-Schritte-Strategie entwickelt, mit der Sie eine komplett neue Bewerberzielgruppe erreichen – und zwar diejenigen, die bereit sind, sofort in Ihrem Betrieb zu starten.
Unser Unternehmen in Zahlen
Aktuelle Kennzahlen aus unserer betriebsinternen Datenanalyse vom Jahr 2024.
Bewerbungen
1160
2024 wurden über 1160 Bewerbungen für unsere Partnerbetriebe mittels der 6-Schritte-Strategie von Handwerkerpersonal generiert.
Spitzenbetriebe generierten über 20 Bewerbungen pro Woche!*
*bei einer durchschnittlichen Kampagnenlaufzeit von 3-12 Monaten pro Handwerksbetrieb
Stellenprofile
30+
Über 30 verschiedenen Berufsgruppen konnten rekrutiert werden.
Auszug der Berufsgruppen: Schreinergeselle/meister, Schlosser, Monteur, CAD-Konstrukteur, Maschinenbediener, Raumausstatter, Verkaufsberater, Bodenleger, Lagerist, Anlagenführer, Projektleiter, Messebauer, Bürofachkraft, u.v.m.
Partnerbetriebe
50+
Über 50 Handwerksbetriebe vertrauen auf die Zusammenarbeit mit Handwerkerpersonal.
Viele von Ihnen arbeiten bereits seit mehreren Jahren eng mit uns zusammen.
Auszug der Branchen: Schreinerei, Dachdeckerei, Raumausstattung, Schlosserei, Metallbau, Holzhandel, Sägewerk, u.v.m.
Unsere Kundenerfolge
Unsere Kunden berichten von Ihren Erfolgen. Hören Sie sich an, was sie zu berichten haben.
Über 50 Bewerbungen in weniger als 6 Wochen
"** TOP Beratung ** Super schnelle Bearbeitung und Ausführung **
In meinen Augen die effektivste und erfolgreichte Art um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wir sind vom Erfolg völlig überrascht und total begeistert. 100 % Weiterempfehlung!"
Problem
Für das Wachstum ihres Holzhandels, Abbundzentrum und Sägewerk wurde dringend die weitere Einstellung von Fachpersonal angestrebt. Bisherige Versuche über Zeitungswerbung und Mund-zu-Mund Empfehlungen blieben erfolgslos.
Lösung
Innerhalb der ersten 90 Minuten erfolgte die erste Bewerbung. Insgesamt konnten über 50 qualifizierte Bewerbungen innerhalb einer Laufzeit von 6 Wochen verzeichnet werden. Nach betriebsinternen Bewerbungsgesprächen wurden 4 offenen Stellen besetzt.
Innerhalb eines Monats einen Schreinermeister eingestellt
Problem
Unser Kunde Sebastian Dillis hatte das Problem, dass er verzweifelt nach einer qualifizierten Fachkraft für seinen Innenausbau gesucht hat.
Lösung
Nachdem er durch unsere Strategie nach nur wenigen Tagen die ersten Bewerbungen erhielt, konnte er so nach kurzer Zeit einen Schreinermeister einstellen, der heute noch gerne bei ihm arbeitet.
Weitere Kundenrezensionen:
Häufige Fragen:
Was kostet eure Dienstleistung?
Die Kosten hängen stark von der Größe des Betriebs und dem konkreten Bedarf ab – etwa davon, wie viele Positionen besetzt werden sollen. Schon nach einem kurzen Telefonat von 15 Minuten lässt sich eine realistische Einschätzung geben – unverbindlich und transparent. Entscheidend ist, dass die Lösung wirtschaftlich sinnvoll ist – sonst wird sie nicht angeboten.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Bei uns gibt’s keine langen Vertragslaufzeiten, keine unnötigen Zusatzkosten und keine Massenabfertigung.
Stattdessen:
– Persönlicher Ansprechpartner, auch per WhatsApp erreichbar
– Einstellungsgarantie, falls mal nichts dabei ist
– Faire Preise, da wir schlank aufgestellt sind
– Spezialisiert auf Handwerksbetriebe – wir kennen die Abläufe und sprechen dieselbe Sprache
Kurz gesagt: klein, fokussiert, effizient – und genau deswegen oft schneller und effektiver als große Anbieter.
Könnt ihr auch in anderen Branchen helfen?
Ja, wir unterstützen auch Betriebe außerhalb des Handwerks. Das haben wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich gemacht.
Der Schwerpunkt liegt zwar auf Handwerksbetrieben, aber in vielen Fällen lassen sich unsere Lösungen auch branchenübergreifend anwenden.
In einem kurzen, unverbindlichen Erstgespräch lässt sich schnell herausfinden, ob und wie wir helfen können.
In meiner Region gibt es nur wenige Betriebe wie meinen – findet man da überhaupt Fachkräfte?
Ja – gerade weil es nur wenige vergleichbare Betriebe gibt, ist die Chance hoch, dass Fachkräfte in der Region unzufrieden sind oder nach einer besseren Option suchen.
Viele Bewerber*innen sind nicht aktiv auf Jobsuche, reagieren aber auf gezielte Ansprache – genau das nutzen wir.
Wichtig ist: Die Nachfrage muss da sein – und ob das der Fall ist, prüfen wir vorab kostenlos, bevor überhaupt Kosten entstehen.
Ich bin durch die Webseite neugierig geworden. Entstehen mir bei einer Kontaktaufnahme kosten?
Nein – die Kontaktaufnahme und das erste Gespräch sind vollkommen kostenlos und unverbindlich.
Einfach auf den Button klicken und das kurze Anfrageformular ausfüllen – anschließend melden wir uns telefonisch für ein kurzes Kennenlerngespräch.
Das ist kein Verkaufsgespräch, sondern dient ausschließlich dazu herauszufinden, ob und wie wir konkret helfen können – ohne Druck, ohne Verpflichtung.
Schon in diesem ersten Gespräch geben wir in der Regel konkrete Tipps und Impulse, die direkt weiterhelfen – selbst wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt.
Ich habe Angst vor langen Vertragslaufzeiten. Wie ist das bei euch?
Diese Sorge ist absolut nachvollziehbar – deshalb gibt es bei uns keine langen Vertragslaufzeiten.
Die Zusammenarbeit ist in überschaubaren Zeiträumen aufgebaut, und wir sind währenddessen im engen Austausch.
Vor einer Verlängerung gibt es immer ein gemeinsames Feedbackgespräch – und dann wird offen entschieden, ob und wie es weitergeht.
Transparenz, Flexibilität und echte Ergebnisse stehen bei uns im Vordergrund – keine Verpflichtung um jeden Preis.
Nimmt eure Dienstleistung viel Zeit in Anspruch?
Nein – der Zeitaufwand ist sehr überschaubar.
Zu Beginn brauchen wir ein paar grundlegende Infos, danach läuft das meiste vollautomatisiert im Hintergrund.
Wir übernehmen die Umsetzung, die Kommunikation und das komplette System – damit im Betrieb kein zusätzlicher Aufwand entsteht.
Wer 1–2 Stunden zu Beginn investieren kann, spart danach oft mehrere Stunden pro Woche.
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