Kennen Sie das?
Wenn es Ihnen wie den meisten Betrieben geht, dann kommt Ihnen das hier vielleicht bekannt vor:
01
Fehlendes Fachpersonal
Viele Handwerksbetriebe schaffen es nicht, bei Kündigung, Krankheitsausfall oder Abgang durch die Meisterschule, ihre offenen Stellen rechtzeitig mit fachkundigem Personal zu besetzen.
02
Auftragseinbußen
Dabei ist es häufig der Fall, das Aufträge abgelehnt werden müssen oder bei einem weiteren Kranheitsausfall Chaos ausbricht und nichts mehr geht.
03
Wenig Bewerbungen
Nicht selten kommt es aufgrund des Mangels an qualifizierten Bewerbungen immer wieder zu frustrierenden Absagen.
04
Unzureichende Qualität
Die allermeisten Bewerber erscheinen einfach nicht zum vereinbarten Probearbeiten oder man kann die Bewerbung direkt in die Tonne treten, weil diese nicht den Anforderungen entspricht.
05
Hoher Anspruch Ihrer Kunden
Durch die immer höher werdenden Ansprüche der Kunden ist dies ein Fiasko.
Viele Betriebe glauben, dass der Markt leergefegt ist und es keine Fachkräfte gibt...
... und, dass das Problem nur durch eine Verkleinerung des Betriebes oder durch das Absagen von Aufträgen gelöst werden kann.
In der Not heraus denken die allermeisten, dass sie durch Jobportale, Zeitungswerbung oder Autoaufkleber die effektivsten Methoden gewählt haben oder es besteht der Irrglaube, durch Posts auf den sozialen Medien würde man sich von der Masse hervorheben und schafft es so, an qualifiziertes Personal heranzutreten.
Durch die herkömmlichen Methoden erreicht man wenn überhaupt nur...
Viele wissen nicht...
... dass es einen interessanteren Bewerberanteil auf dem Markt gibt, den man auf klassischen Wegen niemals erreichen kann und welcher sofort bereit ist, in Ihrem Betrieb anzufangen.
Mittlerweile müssen sich die Firmen bei den richtigen Kandidaten bewerben.
Es ist von der Ausschreibung der Stelle bis hin zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages ein richtiger Kraftakt geworden. Die meisten Betriebe haben hier leider verschlafen, dass es von vorne bis hinten einen klaren Prozess benötigt, um sich hier von der Konkurrenz abzuheben. Wer das weiterhin nicht verstehen wird, verschwindet von der Bildfläche oder die Schere zwischen Top-Betrieb und Flop-Betrieb wird so immer weiter auseinandergehen. Schlechte Mitarbeiter werden weiterhin behalten und die Arbeitsbelastung steigt. Dadurch hagelt es weitere Kündigungen und Kunden müssen weiter vertröstet werden.
Die Lösung:
Unsere Vier‒Schritte‒Strategie!
Wir von Handwerkerpersonal haben eine vier Schritte Strategie entwickelt, welches eine komplett neue Bewerberzielgruppe erschließt und es zu jedem Schritt eine genaue Lösung gibt:
1
Attraktivität des Betriebs
Zuerst erhöhen wir die Attraktivität Ihres Betriebes und der Stellen, indem wir ein externes Bewerbungstool erstellen, was es dem Bewerber ermöglicht sich innerhalb von wenigen Minuten zu bewerben. Dabei können wir auf den Betrieb individuell abgestimmte Qualifizierungsfragen einbauen, damit sich genau der passende Wunschkandidat bewirbt.
2
Erhöhte Sichtbarkeit
Im zweiten Schritt erhöhen wir die Sichtbarkeit der Anzeigen, in dem wir Werbeanzeigen auf Meta schalten. So erhält Ihre Bewerberzielgruppe die Stellenanzeigen direkt aufs Smartphone. In einem Zeitalter, in dem der Mensch durchschnittlich 4 Stunden und 12 Minuten auf Social Media verbringt, ist das die effektivste Art Werbung zu machen.
3
Konkrete Zielgruppenansprache
Danach ermöglichen uns intelligente Algorithmen die Werbeanzeige an genau die Zielgruppe auszustrahlen, die wir suchen. Die Anzeige lernt praktisch mit und wird von Bewerbung zu Bewerbung immer zielgruppenorientierter.
4
Effizientes Bewerbermanagement: Der Schlüssel zum Erfolg
Im letzten Schritt haben wir ein klares Konzept, um zwischen Bewerbungseingang und dem unterschriebenen Arbeitsvertrag wenig Zeit vergehen zu lassen.
Unser Unternehmen in Zahlen
Aktuelle Kennzahlen aus unserer betriebsinternen Datenanalyse vom Jahr 2024.
Bewerbungen
1160
2024 wurden über 1160 Bewerbungen für unsere Partnerbetriebe mittels der 4-Schritte-Strategie von Handwerkerpersonal generiert.
Spitzenbetriebe generierten über 20 Bewerbungen pro Woche!*
*bei einer durchschnittlichen Kampagnenlaufzeit von 3-12 Monaten pro Handwerksbetrieb
Stellenprofile
30+
Über 30 verschiedenen Berufsgruppen konnten rekrutiert werden.
Auszug der Berufsgruppen: Schreinergeselle/meister, Schlosser, Monteur, CAD-Konstrukteur, Maschinenbediener, Raumausstatter, Verkaufsberater, Bodenleger, Lagerist, Anlagenführer, Projektleiter, Messebauer, Bürofachkraft, u.v.m.
Partnerbetriebe
50+
Über 50 Handwerksbetriebe vertrauen auf die Zusammenarbeit mit Handwerkerpersonal.
Viele von Ihnen arbeiten bereits seit mehreren Jahren eng mit uns zusammen.
Auszug der Branchen: Schreinerei, Dachdeckerei, Raumausstattung, Schlosserei, Metallbau, Holzhandel, Sägewerk, u.v.m.
Unsere Kundenerfolge
Unsere Kunden berichten von Ihren Erfolgen. Hören Sie sich an, was sie zu berichten haben.
Über 50 Bewerbungen in weniger als 6 Wochen
"** TOP Beratung ** Super schnelle Bearbeitung und Ausführung **
In meinen Augen die effektivste und erfolgreichte Art um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wir sind vom Erfolg völlig überrascht und total begeistert. 100 % Weiterempfehlung!"
Problem
Für das Wachstum ihres Holzhandels, Abbundzentrum und Sägewerk wurde dringend die weitere Einstellung von Fachpersonal angestrebt. Bisherige Versuche über Zeitungswerbung und Mund-zu-Mund Empfehlungen blieben erfolgslos.
Lösung
Innerhalb der ersten 90 Minuten erfolgte die erste Bewerbung. Insgesamt konnten über 50 qualifizierte Bewerbungen innerhalb einer Laufzeit von 6 Wochen verzeichnet werden. Nach betriebsinternen Bewerbungsgesprächen wurden 4 offenen Stellen besetzt.
Innerhalb eines Monats einen Schreinermeister eingestellt
Problem
Unser Kunde Sebastian Dillis hatte das Problem, dass er verzweifelt nach einer qualifizierten Fachkraft für seinen Innenausbau gesucht hat.
Lösung
Nachdem er durch unsere Strategie nach nur wenigen Tagen die ersten Bewerbungen erhielt, konnte er so nach kurzer Zeit einen Schreinermeister einstellen, der heute noch gerne bei ihm arbeitet.
Weitere Kundenrezensionen:
Jetzt innerhalb weniger Wochen alle offenen Stellen besetzen
Bitte beachten Sie: Rein zeitlich ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine
handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In der heutigen Zeit ist u.a ein guter Onlineauftritt als attraktiver Arbeitgeber unabdingbar, um bestehen zu bleiben. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
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