Nur für Handwerksbetriebe mit offenen Stellen - Nie wieder Fachkräftemangel

Warum 8 von 10 Handwerksbetriebe ihre offenen Stellen zu spät besetzen -

und wie unsere Einstellungsgarantie das verhindert

Viele verlieren gute Leute – durch Kündigung, Krankheit oder die Meisterschule. Wir sorgen dafür, dass diese innerhalb von 30 - 60 Tagen ersetzt werden.

Unser Gründer Christian Höpfel hat mit seinem Team bereits über 50 Handwerksbetrieben geholfen, offene Stellen zuverlässig und dauerhaft zu besetzen - trotz Fachkräftemangel und schwierigier Standortlage.

Jetzt passende Mitarbeiter gewinnen

mit Einstellungsgarantie*

Kennen Sie das?

Die Arbeit stapelt sich – aber die passenden Leute fehlen:

In 30 - 60 Tagen vom Personalmangel zur vollen Besetzung – mit Garantie

Sie kämpfen mit Bewerbermangel, Überlastung im Team oder Auftragsstau? Dann lassen Sie uns in 15 Minuten prüfen, ob und wie unser System auch bei Ihnen greift.

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"Viele Betriebe glauben, dass der Markt leergefegt ist und dass es keine Fachkräfte gibt"

Viele Firmen denken, sie könnten das Problem nur lösen, indem sie kleiner werden oder Aufträge ablehnen.

In der Not wird dann zu Methoden gegriffen, die seit Jahren nichts mehr bringen:

Jobportale, Zeitungsanzeigen, Aufkleber auf dem Firmenwagen – oder ein schneller Post auf Social Media in der Hoffnung, sich irgendwie abzuheben.

Folgende Probleme ergeben sich dadurch:

Viele wissen nicht...

… dass es eine völlig andere Bewerbergruppe gibt – motiviert, offen für neue Jobs und sofort einsatzbereit.

Nur: Diese Menschen erreicht man nicht über klassische Wege.

Nicht mit Jobportalen. Nicht mit Zeitungsanzeigen. Nicht mit einem Zettel am Firmenwagen.

"Heute müssen sich Betriebe bei den besten Kandidaten bewerben – nicht umgekehrt"

Wer noch glaubt, eine Stellenanzeige reicht aus, hat den Wandel am Arbeitsmarkt verschlafen.

Heute braucht es einen konkreten Prozess, der von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift funktioniert – schnell, klar, überzeugend.

Betriebe, die das verstehen, gewinnen.

Die anderen? Verlieren ihre besten Leute, halten die falschen – und verlieren Kunden.

"Top-Betrieb oder Flop-Betrieb – es entscheidet sich genau hier"

Unsere Lösung:

Wir haben eine praxisbewährte 6-Schritte-Strategie entwickelt, mit der Sie eine komplett neue Bewerberzielgruppe erreichen – und zwar diejenigen, die bereit sind, sofort in Ihrem Betrieb zu starten.

1

Arbeitgebermarke aufbauen

Bewerber entscheiden sich nicht für die beste Stelle sondern für den besten Auftritt. Nur wer als Arbeitgeber heraussticht, zieht die richtigen Bewerber an.

2

Ein Jobangebot, das überzeugt

Viele Stellen klingen gleich – deshalb überliest sie jeder. Wir formulieren ein Angebot, das überzeugt – damit sich der richtige Bewerber sofort meldet.

3

Regionale Sichtbarkeit

Wer gute Leute will, muss dahin, wo sie sind – nicht warten, bis sie suchen. Wir bringen Ihr attraktives Stellenangebot dahin, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist – aufs Smartphone, nicht auf Jobbörsen. Nebenbei werden Sie als Marke in der Region bekannt.

4

Die richtigen Menschen ansprechen

Unser System lernt mit jeder Bewerbung, welche Menschen wirklich zu Ihrem Betrieb passen – fachlich wie menschlich. Gleichzeitig werden unpassende Profile schrittweise ausgefiltert. So wird die Ansprache immer gezielter – und die Qualität der Bewerbungen steigt.

5

Effizientes Bewerbermanagement – weil Tempo den Unterschied macht

Viele verlieren gute Bewerber auf den letzten Metern. Wir liefern Ihnen einen klaren Ablauf mit Gesprächsleitfäden, Antworten auf typische Rückfragen und einem festen Zeitplan – damit sich Bewerber sicher fühlen, Verbindlichkeit spüren und schnell Ja sagen.

6

Langfristig starke Mitarbeiterbindung

Neue Mitarbeiter zu gewinnen ist gut – sie langfristig zu halten ist besser. Wir zeigen, wie Sie genau das schaffen.

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Unser Unternehmen in Zahlen

Aktuelle Kennzahlen aus unserer betriebsinternen Datenanalyse vom Jahr 2024.

Bewerbungen

1160

2024 wurden über 1160 Bewerbungen für unsere Partnerbetriebe mittels der 6-Schritte-Strategie von Handwerkerpersonal generiert. Spitzenbetriebe generierten über 20 Bewerbungen pro Woche!* *bei einer durchschnittlichen Kampagnenlaufzeit von 3-12 Monaten pro Handwerksbetrieb

Stellenprofile

30+

Über 30 verschiedenen Berufsgruppen konnten rekrutiert werden. Auszug der Berufsgruppen: Schreinergeselle/meister, Schlosser, Monteur, CAD-Konstrukteur, Maschinenbediener, Raumausstatter, Verkaufsberater, Bodenleger, Lagerist, Anlagenführer, Projektleiter, Messebauer, Bürofachkraft, u.v.m.

Partnerbetriebe

50+

Über 50 Handwerksbetriebe vertrauen auf die Zusammenarbeit mit Handwerkerpersonal. Viele von Ihnen arbeiten bereits seit mehreren Jahren eng mit uns zusammen. Auszug der Branchen: Schreinerei, Dachdeckerei, Raumausstattung, Schlosserei, Metallbau, Holzhandel, Sägewerk, u.v.m.

Unsere Kundenerfolge

Unsere Kunden berichten von Ihren Erfolgen. Hören Sie sich an, was sie zu berichten haben.

Über 50 Bewerbungen in weniger als 6 Wochen

"** TOP Beratung ** Super schnelle Bearbeitung und Ausführung **

In meinen Augen die effektivste und erfolgreichte Art um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wir sind vom Erfolg völlig überrascht und total begeistert. 100 % Weiterempfehlung!"

Problem

Für das Wachstum ihres Holzhandels, Abbundzentrum und Sägewerk wurde dringend die weitere Einstellung von Fachpersonal angestrebt. Bisherige Versuche über Zeitungswerbung und Mund-zu-Mund Empfehlungen blieben erfolgslos.

Lösung

Innerhalb der ersten 90 Minuten erfolgte die erste Bewerbung. Insgesamt konnten über 50 qualifizierte Bewerbungen innerhalb einer Laufzeit von 6 Wochen verzeichnet werden. Nach betriebsinternen Bewerbungsgesprächen wurden 4 offenen Stellen besetzt.

Innerhalb eines Monats einen Schreinermeister eingestellt

Problem

Unser Kunde Sebastian Dillis hatte das Problem, dass er verzweifelt nach einer qualifizierten Fachkraft für seinen Innenausbau gesucht hat.

Lösung

Nachdem er durch unsere Strategie nach nur wenigen Tagen die ersten Bewerbungen erhielt, konnte er so nach kurzer Zeit einen Schreinermeister einstellen, der heute noch gerne bei ihm arbeitet.

Weitere Kundenrezensionen:

Häufige Fragen:

Was kostet eure Dienstleistung?

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Bei uns gibt’s keine langen Vertragslaufzeiten, keine unnötigen Zusatzkosten und keine Massenabfertigung.

Stattdessen:

– Persönlicher Ansprechpartner, auch per WhatsApp erreichbar

– Einstellungsgarantie, falls mal nichts dabei ist

– Faire Preise, da wir schlank aufgestellt sind

– Spezialisiert auf Handwerksbetriebe – wir kennen die Abläufe und sprechen dieselbe Sprache

Kurz gesagt: klein, fokussiert, effizient – und genau deswegen oft schneller und effektiver als große Anbieter.

Könnt ihr auch in anderen Branchen helfen?

In meiner Region gibt es nur wenige Betriebe wie meinen – findet man da überhaupt Fachkräfte?

Ja – gerade weil es nur wenige vergleichbare Betriebe gibt, ist die Chance hoch, dass Fachkräfte in der Region unzufrieden sind oder nach einer besseren Option suchen.

Viele Bewerber*innen sind nicht aktiv auf Jobsuche, reagieren aber auf gezielte Ansprache – genau das nutzen wir.

Wichtig ist: Die Nachfrage muss da sein – und ob das der Fall ist, prüfen wir vorab kostenlos, bevor überhaupt Kosten entstehen.

Ich bin durch die Webseite neugierig geworden. Entstehen mir bei einer Kontaktaufnahme kosten?

Nein – die Kontaktaufnahme und das erste Gespräch sind vollkommen kostenlos und unverbindlich.

Einfach auf den Button klicken und das kurze Anfrageformular ausfüllen – anschließend melden wir uns telefonisch für ein kurzes Kennenlerngespräch.

Das ist kein Verkaufsgespräch, sondern dient ausschließlich dazu herauszufinden, ob und wie wir konkret helfen können – ohne Druck, ohne Verpflichtung.

Schon in diesem ersten Gespräch geben wir in der Regel konkrete Tipps und Impulse, die direkt weiterhelfen – selbst wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt.

Ich habe Angst vor langen Vertragslaufzeiten. Wie ist das bei euch?

Diese Sorge ist absolut nachvollziehbar – deshalb gibt es bei uns keine langen Vertragslaufzeiten.

Die Zusammenarbeit ist in überschaubaren Zeiträumen aufgebaut, und wir sind währenddessen im engen Austausch.

Vor einer Verlängerung gibt es immer ein gemeinsames Feedbackgespräch – und dann wird offen entschieden, ob und wie es weitergeht.

Transparenz, Flexibilität und echte Ergebnisse stehen bei uns im Vordergrund – keine Verpflichtung um jeden Preis.

Nimmt eure Dienstleistung viel Zeit in Anspruch?

In 30 - 60 Tagen vom Personalmangel zur vollen Besetzung – mit Garantie

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